外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用し、企業独自のタレントプールを育てることです。

本ウェビナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けします。

（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。

こんな方におススメ

●来期の採用戦略・予算をご検討中

●タレントプール構築や運用を効率化し、人事工数を削減したい方

●外部求人媒体への依存から脱却し、採用コストを最適化したい方

●アルムナイやリファラル制度を活用した採用戦略を検討中の方

●採用スピードを上げつつ、ミスマッチを減らしたいと考えている方

開催概要

開催日時

①2026年2月19日（木）13:00~13:30

②2026年2月20日（金）13:00~13:30

※②は①の録画配信です。予めご了承くださいませ。

形式

オンラインセミナー(ウェビナー)

参加費

無料

登壇内容

・課題の構造：外部母集団依存の限界と“つながり資産”

・解決策：aloopによる“関係性の再活用”運用（ミニデモ）

・効果・事例紹介

登壇者

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